KAIRUN九五至尊1投注

　　人才是创新活动中最为活跃、最为积极的要素。我国拥有1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才，丰富的人才资源中蕴藏着巨大的潜力和活力。因此，我们要进一步深化体制机制改革，形成适应高质量发展和创新型国家建设需要的人才结构，使我国人力资本从规模扩张向质量提升转变，让“人口红利”叠加“人才红利”，为我国的高质量发展提供强大的智力支撑。

 

　　功以才成，业由才广。

　　人才是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的要素。可以说，没有人才优势，就不可能有产业优势，更不会有创新优势、科技优势。

　　我国有着1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才，规模巨大的人才资源队伍，在经济社会发展中发挥着独特且不可替代的作用。特别是随着中国经济迈向高质量发展阶段，这一作用尤为凸显。

　　当前和今后一个时期，如何更好发挥人才资源规模优势，激发人才资源蕴藏着的巨大潜能，使人才资源进一步成为支撑中国经济韧性和潜力的底气所在？

　　经济转型底气所在

　　“21世纪什么最贵？人才！”

　　这句经典台词，简单明了地阐释出，今天的竞争，本质上是人才的较量。越是在风险挑战前所未有的情况下，人才资源优势越要充分发挥出来。

　　中国光大银行金融市场部宏观分析师周茂华说，科技是第一生产力，人才是科技创新的第一资源，我国拥有1.7亿多接受过高等教育或专业技能训练的人才资源，这是我国由传统“人口红利”转向“人才红利”的重要基础。

　　“过去，我国经济发展主要依靠低廉的土地、自然资源、劳动力等要素推动。现在，我们追求高质量发展，必须转向高附加值、创新驱动、环境友好型发展模式。这一转换，离不开人才资源的支撑。”周茂华说。

　　“当前，新冠肺炎疫情仍在全球持续蔓延，国内企业生产经营压力加大。在这一情况下，我们更要重视发挥人才资源优势。”国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长李佐军说，一方面，受疫情影响，国内不少企业生产经营困难加大，转型升级意愿更为迫切，对人才资源需求更为强烈。另一方面，随着中国经济加快迈向高质量发展，产业发展也将加速转向中高端，这意味着比拼资源要素价格难有优势，必须不断提升产品技术含量和精细化水平。而只有依托人才队伍，持续加强创新，才能在未来的竞争中立于不败之地。

　　中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所综合研究室主任郭冠男表示，从外部环境看，当前我国面对的国际形势更趋复杂严峻，中美战略博弈在未来一段时期将成为常态，美国将不断限制与我国的科技交流，通过科技要素在全球范围的高效流动实现我国科技水平提升变得困难重重。从内部环境看，我国产业转型升级形势依然严峻，制造业发展“大而不强”问题仍然突出，低端供给过剩，高端供给不足，不利于扩大国内市场，制造业质效提升迫在眉睫。

　　“综合国内外形势看，激发1.7亿多人才潜在创造能力，实现更多自主创新，是我国应对当前国际形势、提升科技水平的重要法宝。”郭冠男表示，充分激发1.7亿多人才积极性，形成与产业转型升级配套的人才资源结构，实现人才资源与产业升级之间的正循环，打造人才资源对产业转型升级的更有力支撑，是我国推动经济转型升级的重要底气所在。

　　深挖人才资源潜能

　　人才是经济发展的根本。改革开放40多年来，中国经济取得伟大成就，离不开人才的培育、引进，以及人才队伍的建设。

　　当前，全球经济增长困难重重，外部不稳定不确定性因素增多。国内发展不平衡不充分问题较为突出，经济面临新的下行压力。在这样的情况下，更应积极挖掘人才资源的潜能，释放“人才红利”，坚定不移地推动高质量发展。

　　近年来，我国已经出台了一系列政策措施，旨在激发人才创新创业创造活力，释放“人才红利”。如今，创新创业创造已成为推动我国经济转型升级的重要力量，以及促进就业的重要支撑。

　　“总的来看，人才红利释放还有很大提升空间。”郭冠男表示，从相关政策执行效果看，要注重对已出台政策落地效果的分析，强化已出台政策的反馈调整。同时，新出台的政策要更具针对性，并抓好政策落地落实落细。

　　郭冠男建议，要进一步提高科研人员积极性，加快深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，在收益分配上充分体现知识和创新价值，切实放开科研人员劳务收入限制，充分释放科技人员创新潜力，提高科技供给质量和效率，从而留住高端人才。